Brescia, 21 dicembre 2018 - Camozzi Automation S.p.A., capofila del Gruppo Camozzi e azienda leader nell’automazione industriale, nell’ambito dell’ampio progetto di integrazione, nel modello gestionale dell’impresa, degli obiettivi di responsabilità sociale, con particolare attenzione alle persone e all’esigenza di conciliare vita lavorativa e vita familiare, ha annunciato oggi, l’adozione a partire dal 2019 di un piano di Welfare aziendale di durata quadriennale, a favore di tutto il Personale.
Generare benefici per la collettività è un elemento ormai imprescindibile nella gestione di un’azienda e l’attenzione al Personale come primo stakeholder di un’impresa ha assunto un’importanza sempre maggiore. Camozzi Automation pone da sempre la persona al centro della propria politica attraverso l’attenzione alle esigenze di chi contribuisce quotidianamente al successo dell’Azienda.
Per tale motivo a partire dal prossimo anno troverà realizzazione il progetto di “Flexible Benefits” in partnership con AON Hewitt che, in base all’intesa che l’ Azienda ha raggiunto con le Organizzazioni Sindacali Territoriali FIOM CGIL – FIM CISL e UILM UIL, prevede la possibilità da parte del Personale di utilizzare il premio di risultato così definito unito alla somma stabilita a titolo di Welfare dal CCNL dell’Industria Metalmeccanica, in un ventaglio di beni e servizi a favore della famiglia, dalle spese per l’istruzione dei figli ai centri di vacanza estivi, dai trasporti pubblici ai teatri, musei, palestre e viaggi fino alla cura degli anziani o dei familiari con disagio.
Lodovico Camozzi, Presidente e Amministratore Delegato del Gruppo Camozzi dichiara: “Siamo profondamente convinti che i risultati economici della nostra attività sono conseguibili con il consenso, la collaborazione, l’apprezzamento di tutto l’ambiente circostante e, in particolare del nostro Personale impegnato direttamente.” E conclude “Desideriamo raccogliere le aspettative delle nostre persone e creare un ambiente stimolante. Siamo convinti che in Camozzi lavorano persone straordinarie, impegnate ogni giorno per lo sviluppo economico e sociale della nostra azienda”
Il piano proseguirà fino al 2022 e prevede di destinare a Welfare risorse economiche incrementali sia rispetto a quelle che verranno riconosciute a titolo di premio di risultato, sia rispetto ai valori già previsti dall’attuale CCNL Metalmeccanico Industria per il 2019, e sia rispetto agli importi che Camozzi è certa verranno destinati a Welfare anche per gli anni successivi dalla futura contrattazione collettiva a livello nazionale.